研修・人材育成Training System
人材育成の方針
自ら考え行動し、学ぶ、人材育成を目指しています。
入社後研修
社会人としての心得や商品知識を身に着ける。
フォロー面談
1か月・3か月・6か月・1年と年に4回面談を実施。
現状の把握と、今後の目標設定等を行う。
新人/中堅社員研修
新人研修（1～3年目対象）：外部講師を呼び商品企画について学ぶ。
中堅社員研修：外部講師を呼び、当社の販売戦略について考え、次のキャリアステップに活かせる準備を行う。売上と利益について考える。
研修後は楽しい懇親会も行っています！
海外研修
店長に昇格し、日々のがんばりが評価された成績優秀者に対して、年1回の海外視察研修を実施しています。アメリカやヨーロッパなどの食肉大国を訪れ、最先端ビジネスのノウハウを学びます。